女性が活躍できる雇用環境、働きやすい職場環境の整備を行るため、女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。
| １．計画期間 | ２０２１年４月１日から２０２６年３月３１日までの５年間 |
| ２．計画内容 |
目標１ 職業生活に関する機会の提供に関する目標 →女性管理職の割合を５．９％以上に増やす 対策 管理職に占める女性の割合を、当社が属する産業分類の平均値５．９％を下回ったため、マネジメント力を培う研修への参加および管理職登用選考試験への女性の応募を促進する ２０２１年７月～ 管理職登用選考における女性のエントリー率向上 各事業部に管理職登用選考の候補者に女性を１名以上推薦するように促す。前年度の候補者が０名だった事業部については、個別に声掛けを行う。 ２０２２年３月～ 「マネジメント力早期養成プログラム」における女性のエントリー率向上 各事業部に「マネジメント力早期養成プログラム」の候補者に女性を１名以上推薦するように促す。前年度の候補者が０名だった事業部については、個別に声掛けを行なう。 目標２ 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備に関する目標 →仕事と子育ての両立支援策を１件以上検討し、既存の制度と合わせて継続して利用を促進する 対策 仕事と子育ての両立のための働き方の選択肢を増やし、より働きやすい職場を目指す ２０２１年４月～ ・時間外労働の免除、時間外労働の制限、小学校３年生までの子供を養育する社員に適用する短時間勤務制度、スライド勤務制度の周知と啓発を図って利用を促進する。 ・子供の傷病の看護でも取得可能な失効年次有給休暇の積立制度を周知して、利用を促進する。 ・仕事と子育ておよび仕事と家庭の両立支援策として、在宅勤務制度導入する。 ・男性の育児休業の取得を促進する取り組みを１件以上実施する。 |
女性の活躍に関する情報
１．男女別の中途採用の実績
| ２０１７年度 | ２０１８年度 | ２０１９年度 | |||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 |
| ８人 | １３人 | ２７人 | １９人 | ２９人 | ２３人 |
２．男女の平均勤続年数（正社員）
| 男性 | 女性 | 全体 |
| ２１年２ヶ月 | １２年７ヶ月 | １９年５ヶ月 |
３．１０事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の継続雇用割合／新規学卒者
| ２００９年度 | ２０１０年度 | ２０１１年度 | ３年間の合計 | |||||
| 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | 男性 | 女性 | |
| 採用数 | ３１人 | １２人 | ６人 | ３人 | ２３人 | ９人 | ６０人 | ２４人 |
| 在籍者 | ２１人 | ４人 | ４人 | ２人 | １６人 | ６人 | ４１人 | １２人 |
| 雇用継続の割合 | ６８％ | ３３％ | ６７％ | ６７％ | ７０％ | ６７％ | ６８％ | ５０％ |