次世代育成支援について
タカラベルモント株式会社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に基づき、次のように行動計画を策定しています。
1. 計画期間
2020年4月1日から2025年3月31日までの5年間
2. 計画内容
雇用環境の整備に関する事項
目標1
期間中に育児休業の取得を男性を含めて促進し、女性は100%とする。
対策
2020年4月～
社内イントラネットや社内報を通じて、育児休業および介護休業に関する諸制度および休業時の公的給付制度を周知して利用を促進し、利用者以外の社員への理解を高めるため、各種制度および関連規程の周知と啓発活動に取り組む。
目標2
仕事と子育て両立のためのサポートを充実させる。
対策
2020年5月～
- 時間外労働の制限、深夜業務の制限、および子供を養育する社員に適用する短時間勤務の期間を小学校3年生まで延長し、社員が積極的に育児時間を確保できる様、制度の周知と啓発を図って利用を促進する。
- 小学校3年生までの子供を養育する社員は、勤務時間が6時間以上あれば勤務開始時間は始業時刻以降の1時間30分以内（15分単位）、勤務終了時間は終業時刻以前の1時間30分以内（15分単位）の範囲内で自由に設定可能な短時間勤務制度を周知し、利用を促進する。
- 子供の傷病の看護でも取得可能な失効年次有給休暇の積立制度を周知して利用を促進する。
- 子供の出産の際に取得可能な父親の特別休暇の取得を促進する。
- 小学校3年生までの子供を養育する社員は、始業と終業時刻の繰り下げ、繰り上げるスライド勤務制度を導入し、周知するとともに利用を促進する。
目標3
仕事と家庭を両立させることができる働きやすい環境就業環境を整える。
対策
2020年4月〜
- ひとりひとりが、より時間の使い方について意識できるよう就業管理の改修を行い、業務の効率化と社員の健康保持・増進、ワークライフバランスの推進につなげる。
目標4
年次有給休暇の取得促進のための計画的付与の取得を100％にする。
対策
2020年4月～
- 年次有給休暇の計画的付与（年5日）を毎年実施する。
- 実施にあたっては所属部門の他の社員の計画有給取得日が分かる設定表を作成して、所属部門の業務に支障をきたすことなく安心して年次有給休暇を取得することができる様にする。
目標5
実際の仕事や職場の状況を理解し、自己の職業適性や職業生活設計など職業選択について深く考える契機となるインターンシップの機会を多くの学生に提供する。
対策
2020年度〜
- 事務系・技術系職種の2コースに分けたインターンシップを、参加者の利便性を考慮して夏期・秋期・冬期に分け、毎年15回程度開催する。
- 関係セクションに協力を呼びかけ、開催回数および受入規模の拡大に取り組む。